中国企业常见问题

• 员工对自己的未来感到迷茫，人员流动性大
• 企业无法为员工提供清晰的职业路径规划
• 管理者缺乏方法与工具帮助下级员工晋升

夸克认为，企业和员工的双赢是企业发展的长久之道，企业应建立完善的职业发展体系，令员工自发地为组织发挥最大潜能，从而在实现个人价值的同时帮助企业实现经营目标。

产品特点

• YI型发展道路

员工晋升发展符合企业需要及员工自身意愿

• W&DP 工作与发展计划

上级借助管理工具帮助下属规划未来几年职业发展

企业收益

• 提高员工满意度，增强人员稳定性
• 加强组织内知识传播，加快人才成长速度
• 打造企业人员提升通道，打造专业化组织